計画を遂行するには実行（運用）体制が明確であると共に役割（「責任」と「権限」）を明確に設定する必要があります。 “人”の割り付けがＸさん、Ｙさんの状態では“絵に描いた餅”と同じで、組織は動きません。 具体的に人選を行ない力量も含めた体制の評価を…