2016-03-10から1日間の記事一覧
企業等においては、罰則を適用するためには、就業規則上に違反事項として「個人情報の漏えい」を規定しておく必要があります。規則である以上、ある人は戒告、別の人は減給といった具合に、時々によって罰則が変化するのはおかしなことです。従業員への公平…
企業等においては、罰則を適用するためには、就業規則上に違反事項として「個人情報の漏えい」を規定しておく必要があります。規則である以上、ある人は戒告、別の人は減給といった具合に、時々によって罰則が変化するのはおかしなことです。従業員への公平…
