認知症：若年性認知症への支援（就労の継続と管理者への啓発）

若年性認知症は働き盛りの年代で発症するため、本人や家族、職場に様々な影響が現れます。老年期で発生する認知症とは異なる支援が必要です。
（１）若年性認知症の発症例が少ないこともあり啓発未実施の企業が多い。
→労務管理のあり方、ケア、見守りのあり方などを含めた管理者に対する啓発、専門医の指導や助言が重要になります。
＊＊ストレスの多い業務は、認知症を悪化させる可能性もあることに留意が必要＊＊＊
『認知症サポーターのひとりごと』
参考：認知症サポーター育成「ステップアップ講座用テキスト（NPO法人地域ケア政策ネットワーク/全国キャラバン・メイト連絡協議会）」より引用・編集