認知症：若年性認知症への支援（理解有る職場風土の醸成）

若年性認知症は働き盛りの年代で発症するため、本人や家族、職場に様々な影響が現れます。老年期で発生する認知症とは異なる支援が必要です。
・職場風土、職場の生産性・効率性を確保するために、若年性認知症への正しい理解が不可欠であり、職場内での研修等が必要です。
・進行性の疾患であるため管理者は、支援や見守りを行う従業員に対しても十分な配慮が必要になります。

事業者向けの雇用支援、「障害者雇用調整金」などの活用＊＊

『認知症サポーターのひとりごと』
参考：認知症サポーター育成「ステップアップ講座用テキスト（NPO法人地域ケア政策ネットワーク/全国キャラバン・メイト連絡協議会）」より引用・編集