認知症：若年性認知症：就労中に利用できるサービスや制度（企業の障害者雇用）

若年性認知症の人が利用できるサービスや制度があります。個々人の状態や環境により異なります。
・一般企業では雇用する労働者の2.0%に相当する障碍者を雇用することを義務付けています。（特殊法人と国・地方公共団体では2.3%、都道府県などの教育委員会では2.2%以上）
・就労中で障害者手帳を取得している場合は勤務先に相談する。
・退職後、障害者雇用を希望する場合はハローワークに相談する。
『認知症サポーターのひとりごと』
参考：認知症サポーター育成「ステップアップ講座用テキスト（NPO法人地域ケア政策ネットワーク/全国キャラバン・メイト連絡協議会）」より引用・編集